HORIZON
EUROPE
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연세대학교 성평등계획
2025-2027
YONSEI
UNIVERSITY
UNIVERSITY
담당부서 호라이즌 유럽 성평등계획 TF
최초발표 2025. 8. 9.
최초발표 2025. 8. 9.
issues
연세대학교는 누구나 성장할 수 있는 연구 환경을 조성하고 혁신적 조직 문화로 지속 가능한 변화를 도모하기 위해 최선의 노력을 다하고 있는 가운데 2024년 대학정보공시 자료 및 자체 통계자료에 근거하여 주요 현안을 아래와 같이 진단함
- 여성 전임교원 비율(22%)이 최근 몇 년간 정체되어 있음
- 주요 위원회(교무위원회 등) 및 대학평의원회, 주요 보직 내 여성 대표성이 상대적으로 적음
- 자연계열 여학생 비율(49.1%) 대비 공학계열 여학생 비율(21.8%)이 낮음
- 전체 전임교원 대비 여성 전임교원의 연구책임자 비율은 교내 연구과제 27.2%, 교외 연구과제 15.3%로 교외 연구과제에서 비교적 낮게 나타남
how
연세대학교는 2025년 5월 기획실 산하 성평등계획 TFT를 구성하고, 이를 통해 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 조성하기 위한 구체적인 방안을 모색함
- TFT는 대학공시정보, 내부 공문서 등을 검토하여 우리 대학의 현황을 파악하고, 성평등계획 수립을 위한 검토 회의를 진행하였음
- 회의 결과를 바탕으로 성평등계획 초안을 작성하고, 이를 토대로 실처장회의, 교무위원회 등을 통해 연세대학교 주요 의사결정 과정을 거쳐 의견을 취합하였음
- 최종적으로 TFT는 전임 교원과 비전임 교원을 포함한 9명의 교직원으로 구성하며, 성평등계획 실행 모니터링을 포함한 전반적인 업무를 관장함
target
연세대학교는 성평등계획(GEP: Gender Equality Plans)목표를 다음의 다섯 가지로 설정하였음
- 01 연세대학교 구성원이 일–생활균형을 이루며 경력과 학업을 지속할 수 있도록 제도를 마련함
- 02 채용 과정 전반에서 성별 균형을 증진함
- 03 연구 및 교육에 성별 특성을 반영함
- 04 교내 의사결정 체계에서 여성비율을 제고함
- 05 젠더기반 폭력 예방 및 대응체계를 강화함
plan
연세대학교는 다음과 같이 목표별 이행 계획과 모니터링 지표를 설정하고 현황을 파악하고, 주기적인 설문조사를 통해 구성원의 성평등 인식을 조사하고 의견을 수렴하여 개선방안을 마련하기로 함
| 분야 | 목표 | 이행 계획 | 모니터링 지표 | 관련부서 |
|---|---|---|---|---|
| 일 생활 균형과 조직문화 | 육아·돌봄 책임이 있는 구성원 (교직원·학생)이 경력·학업을 지속할 수 있도록 제도적 기반 마련 교직원의 일-생활 균형을 지원하는 문화 조성 |
대학 어린이집 이용대상에 교직원뿐만 아니라 대학(원)생 포함 | 대학 내 어린이집 교직원 대비 학생 이용 비율 일-생활 균형 제도 및 홍보물 제작 배포 실적 |
총무처 인사팀, 산학협력단 인사운영부 |
| 교직원이 활용 가능한 일-생활 균형 제도 및 홍보물 제작 배포 | ||||
| 채용 및 경력개발 | 교원 및 직원 채용 시 젠더 균형 향상 | 교원 및 직원 채용 계획 수립 등 전 단계에서 젠더 균형을 반영하여 추진 | 교원 및 직원 젠더 비율 | 교무처 교무팀, 총무처 인사팀 |
| 교원 및 직원 채용 시 일-생활 균형 지원 제도에 대한 정보 포함 | ||||
| 연구 교육 콘텐츠의 젠더 통합 | 연구 및 교육에서의 젠더혁신 관점 통합 및 성평등한 학문후속세대 양성 | 교내 연구비 지원 사업 선정 시, 연구진의 성별 균형, 성별 분석 등을 요건으로 고려 | 교내 연구비 지원 사업 선정 젠더 비율 | 연구처 |
| 전 학부(과) 대상 다양성 포용 교육 과정 개발 및 운영 | 교과목, 교육훈련 및 워크숍 운영 건수 | 교무처 학사지원팀 | ||
| 젠더혁신 연구 관련 교육훈련 및 워크숍 운영 | 성평등센터, 젠더연구소 | |||
| 리더십과 의사결정 | 교원 및 직원 채용 시 성별 균형 향상 | 의사결정 체계 구성 시 젠더 균형적 의사결정을 이룰 수 있는 조치를 포함한 계획 반영 | 주요 보직자 성비 | 교무처 교무팀 |
| 대학 내 여성 네트워크 활성화 | ||||
| 젠더기반 폭력에 대한 조치 | 젠더기반 폭력예방 및 대응체계 강화 | 성평등센터 역할(상담, 조사, 처리 과정 등)에 대한 홍보강화 (교내메일링, 홈페이지게시 등) | 성평등센터 홍보물(메일 등) 건수 4대폭력 예방교육 이수율 80% 이상 |
성평등센터 |
연세대학교는 위의 성평등계획(GEP) 추진을 통해 조직 및 연구혁신 체계 내 성평등을 촉진할 것이며,
다양성에 기반한 포용적 연구환경을 만들어 나갈 것을 선언합니다.
나아가, 혁신적 성과로 열매 맺는 과학기술생태계를 조성하는 데 기여하겠습니다.
2025. 8. 9.
연세대학교 총장 윤동섭
