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상남경영원 시설팀 계약직원 모집 공고 2018.02.02 ~ 2018.02.20

연세대학교 상남경영원 시설팀 계약직원 모집 공고

 

안내 사항

본 연세대학교 상남경영원에 접수된 지원서는 최대 6개월간 보관되며 보관기간 이내 지원서 삭제를

원하실 경우 개별연락하시면 본인확인 후 삭제하며, 서류검토 후 면접대상자로 선발되시면 개별

연락드립니다.

 

모집 분야(업무) 및 인원

1. 모집분야 : 시설관리 (전기, 기계)

2. 모집인원 : 0

3. 담당업무 : 전기시설 관리, ·난방 및 보일러 관련 업무

4. 근 무 지 : 연세대학교 상남경영원 시설팀

 

자격 요건

1. 신입 무관

2. 전문대학 이상 졸업자 및 취업 가능한 졸업예정자

3. 시설관련 자격증 소지자

4. 해외여행에 결격사유가 없는 자

5. 남자의 경우 병역필 또는 면제자

6. 본교 계약직원 인사규정상 임용 결격사유가 없는 자

 

우대 요건

1. 전기 및 시설관련 경력 있는 자

2. 관련 자격증 (전기, 보일러, 소방 등) 소지자

3. 근면 성실한 자

 

근무 조건

1. 근로계약 : 계약직 (1)

2. 급 여 : 본교 계약직원 급여 규정에 준함

3. 복리후생 : 4대 보험 가입, 퇴직금, 식대 등

4. 근무시간 : 평일 격일 근무 (21:00 ~ 익일 09:00), 토요일 근무 (18:00 ~ 익일09:00)

5. 근 무 처 : 연세대학교 상남경영원 (서울시 서대문구 연세로 50 연세대학교 내 위치)

 

전형 방법
1. 1차 : 서류전형
2. 2차 : 면접 (1차 합격자에 한해 개별통보 예정)

 

제출 서류

1. 상남경영원 입사지원서 1(반드시 지정양식 사용) [다운로드]

필수 기입 사항 : 성명, 생년월일, 연락처 (휴대전화, E-mail), 사진

2. 자기소개서

3. 졸업증명서, 성적증명서 각 1

4. 경력증명서, 자격증 사본 각 1(소지자에 한함)

5. 직원 채용 지원을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 (필수) 1

     동의서가 없으면, 지원서를 접수하지 않습니다.

 

제출 기간

1. 서류 접수 : 201822() ~ 2018220()

2. 접수 방법 : E-mail 접수 (niceteny@yonsei.ac.kr)

3. 근무 시작일 : 201832()

 

문 의 : 시설팀 성중열 팀장(02-2123-4578)

 

기타 유의 사항
1. 제출서류는 일체 반환치 않으며, 최종 합격자의 경우 사본 제출서류에 대하여 추후 원본 제출

(제출 서류의 내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소함)

2. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대합니다.

3. 지원사 상의 기재 착오 등 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.

4. 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.

5. 채용 서류 반환 안내 (하단 참조)

 

[ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11(채용서류의 반환 등) ]

 

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

 

1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

 

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

 

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

 

1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.