채용공고

법인 직원 채용 공고 2019.01.17 ~ 2019.01.27

직원 신촌

학교법인 연세대학교(연세대학교 재단)에서 근무할 직원을 공개모집합니다.

■ 채용 인원 : 행정직 0명

■ 채용 분야

구분

담당 업무

행정직

법인 정책 및 전략 수립 등

직원 인사 및 노무 관리 등

법인 신규 수익사업 개발 및 수익사업 관리 등

법인 기본재산(토지/건물) 관리 등

법인 회계 업무 및 감사 업무 등

■ 자격
1. 연세대학교의 기독교적 창립정신을 존중하고, 그 실현에 동참할 자

2. 4년제 정규 대학교 이상 졸업(예정)자
(단, 졸업예정자는 2019.3.1.부터 근무 가능한 경우에 한함)

3. 대학 전 학년 GPA 4.5만점 기준 3.0 이상인 자

4. 토익 700점 이상 또는 이에 준하는 공인 영어어학성적 보유자

※ 공인 영어어학성적 점수 비교표(그 밖의 공인 영어어학성적은 내부 심의 후 판정)

TOEIC

TOEFLiBT

TEPS

New

TEPS

TOEIC Speaking

OPIc

IELTS

700점 이상

80점 이상

557점 이상

301점

이상

120점 이상

IM1 이상

6.0 이상

＊ 2017년 2월 1일 이후 응시한 성적만 인정하며, 국외시험 및 특별시험은 인정하지 않음
(해외대학 졸업자도 공인 영어어학성적 필요)

5. 남자의 경우 병역필 또는 면제자

6. 해외여행에 결격 사유가 없는 자

7. 법인 내부 기준 상의 결격 사유가 없는 자
8. 해당 분야 경력자 우대

■ 근무 조건

1. 1년 근무 후, 근무평가 결과에 따라 정규직 전환 또는 계약종료

2. 근무지 : 학교법인 연세대학교 법인본부(서울)

■ 채용 방법
1. 서류심사

2. 1차면접

3. 2차면접

■ 전형 일정 안내
1. 지원서 접수 : 2019.1.17.(목) ~ 1.27.(일)

2. 면접시험 일정 : 시간 및 장소는 추후 통지
※ 서류심사 합격 여부는 2.1.(금) 14:00부터 https://yonseirecruit.saramin.co.kr 에서 개별적으로 확인 가능(합격 발표 일정은 법인 사정에 따라 변동될 수 있음)
3. 서류합격자 추가 제출서류 안내(1차 면접시 제출하며, 별도 안내 예정)
- 학부 및 대학원(해당자) 졸업(예정)증명서 1부

- 학부 및 대학원(해당자) 성적증명서 1부
＊편입자는 전적대학 성적증명서 포함하여 제출

- 공인어학성적표 원본 또는 온라인 출력본(해당자) 1부

- 자격증 사본(해당자) 1부

- 경력증명서(해당자) 1부
- 국가보훈대상자 증명서(해당자) 1부

- 장애인복지카드 사본(앞·뒷면, 해당자) 1부

※ 채용 서류 반환 안내(아래 기준에 따라 진행)

[ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

■ 지원 방법
- 본 공고 하단의 ‘지원하기’ 클릭 후 지원

■ 기타 유의사항

1. 사회보험 및 기타 복리후생은 합격자에 한하여 추후 안내함.

2. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대함.

3. 경력 보유자는 법인 내부 기준에 따라 인정함.

4. 접수 완료 후 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서 상의 기재 착오 등 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임임.

5. 지원자가 제출한 지원서나 서류에 추후 허위사실이 발견될 경우,
합격 또는 임용을 취소함.

6. 심사 결과, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.