경영대학 이무원(매니지먼트 전공) 교수가 최고권위지 저널인 「Organization Science」에 ‘Great Vessels Take a Long Time to Mature: Early Success Traps and Competences in Exploitation and Exploration’란 제목의 논문을 게재했다.

이 논문은 ‘대기만성’이라는 사자성어로부터 영감을 얻어 ‘early success trap’의 메커니즘을 밝혔다. 개인이나 조직이 생애주기 중 초창기에 성공하게 되면 장기적 성공을 위한 역량, 특히 새로운 전략과 기술을 탐색하는 역량(exploratory competence)이 잠식될 수 있는 가능성을 시뮬레이션으로 보여주고 있다. 이러한 함정으로부터 벗어나기 위한 한 방편으로 ‘느린 학습’(slow learning)을 이 논문은 제시하고 있다. 이는 ‘스피드 경영’에 몰두하고 있는 많은 한국기업들에게 경종을 울린다는 점에서 우리 사회에 큰 의미를 던져 준다.